新加坡家办再出新规
新加坡金融管理局将改变对单一家族办公室的税收优惠，以促进本地员工的雇佣和对新加坡股票市场的投资。
家族办公室增加了管理下的总资产，但其中大部分财富并未投资于新加坡，这削弱了人们对家族办公室规模扩大将带来大量本地就业机会的预期。计划采取的措施旨在解决这个问题。
寻求所谓的13O和13U免税的单一家族办公室必须满足最低管理资产和业务支出要求。
税收结构的一些变化包括：
鼓励参与混合金融结构，包括支持该地区向净零转型的金融结构。对于这些实体为支持此类结构而提供的赠款，不期望收入或本金回报，当局将每花费1美元确认为2新元（1.48美元），其中包括奖励措施
对新加坡非上市运营公司的所有投资（包括私人信贷）都将得到认可
对违法违规典型案例，要及时向社会公开曝光，发挥警示l 认可投资于新加坡上市股票的两倍金额、合格的交易所交易基金以及主要投资于本地上市股票的非上市基金
谨此提醒，新加坡人力部(MOM)将从2023年9月开始针对新的就业准证(EP)申请实施新的基于积分的评估框架，即互补性评估框架(COMPASS)。从2024年9月起，该框架也将适用于EP续签。COMPASS根据个人和雇主相关属性的整体评估EP申请，根据四个基本标准对申请进行评分，并针对短缺技能或对战略经济优先事项的支持提供奖励标准。申请人必须获得至少40分，但在某些条件下可以豁免COMPASS，例如固定月薪至少22,500新元。
按照金管局最新的要求
想要在新加坡申请家族办公室13O&13U，
需注意这3条规定：
第一年直接需要2000W新币，在递交申请的时候$2000w或者＄5000W必须已经投出去而且一直保持；
聚焦重点地区、行业、企业和项目，多部门联动责任到人，及早开展隐患排查化解，并持续关注已治理的企业和项目，防止问题复发。
雇佣至少2名专业经理人，其中一位不能是家族成员（只能申请一张EP）。也就是说，夫妻双方(2个EP)变为1个EP其中1位基金管理人必须是非家庭成员；
各地区、各相关成员单位要进一步畅通欠薪维权绿色通道，对欠薪线索、疑难问题等，予以及时的处理和支持，确保欠薪案件快立快处。
细化了最低资金的投资方向。
督促企业履行法定义务，责令整改；逾期不改的依法严肃惩处，对“黑名单”企业项目，会同有关部门开展失信联合惩戒使欠薪违法者“一处违法、处处受限”。
一、资产规模
原本在申请13O时只需满足1000万新币的投资门槛，2年内达到2000万新币即可。
而新规要求2000万新币须在递交正式申请前一次性到位且始终保持，这就意味着缓冲期被取消了。
二、职业投资人
原本13O要求雇佣的2位职业投资人均可为家庭成员，且申请时仅雇佣1位亦可，第2位享有1年的宽限期。而13U要求雇佣的3位职业投资人中至少1位须为非家族成员，非家族成员职业投资人的雇佣同样享有1年宽限期。
而新规不再设有宽限期，且13O要求雇佣的2位职业投资人中至少1位须为非家族成员。
三、商业花费
原本13O与13U的最低开支分别在20万新币与50万新币，新政虽未提高门槛，但做出了分层支出要求，二者均须满足当地业务支出为至少20万新币。
四、投资要求
细化了最低资金的本地投资方向，其中新增了气候相关投资及混合融资架构，满足要求的投资可以按1.5倍或2倍放大。
这些变化将适用于从2023年7月5日上午10:00(含)起向MAS提交的所有13O/U申请。而此前的13O/U项目，特别是在2022年4月18日之后申请和获批的，可以选择满足以上分层支出框架和资本部署要求中的新选项，并在2023年7月5日之后到期的年度申报中提交。
如获核准的13O/U基金在任何评税基期未能符合指明的持续经营条件，则该基金在有关评税基期内将不会享有税务豁免。但不影响其在基金有效期内的任何后续期间享受免税，前提是该基金能够满足该后续期间的特定条件。
新加坡拥有稳定的政治环境，而在申请商业经营执照、税务、信贷权利和投资者保障等，都拥有亲商的监管制度。此外，新加坡法律框架清晰透明，加上各种各样的税务奖励计划，对于拥有跨境家族企业的家庭尤其吸引。因此对于家族办公室，新加坡是一个理想地点。
目前，新加坡正处免税期，得到免税批复后的家族办公室基金公司，所得投资收益将永久免税。当下正是高净值家族考虑在新加坡成立家族办公室的最佳时机。
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