巴西政府决定恢复对澳大利亚、加拿大和美国公民的访问签证要求，因为这些国家尚未向巴西公民提供互惠免签证入境。

从2023年10月1日起，这些国家的公民将再次需要访问签证才能进入巴西。那些在2023年9月30日之前入境的人，即使在2023年10月1日之后离开，也将免除访问签证要求。

巴西访问签证的有效期最长为90天，用于旅游、商务或学习。

加拿大就业和社会发展部(ESDC)启动了认可雇主试点项目(REP)。

REP是一个为期三年的试点项目，使符合资格的雇主能够受益于长达36个月的劳动力市场影响评估(LMIA)有效期，并在通过LMIA在线门户雇用更多工人时获得简化的LMIA申请。

要获得资格，雇主必须在过去五年内从REP职业列表中获得针对同一职业的至少3个积极的LMIA。

REP将分两个阶段推出：

第一阶段于2023年9月开始，届时初级农业领域的雇主将能够在2024年季节及时申请。

第二阶段于2024年1月开始，并向所有其他行业部门开放。

这两个类别的申请将在2024年9月之前接受。

将主动邀请预计满足REP资格标准的雇主使用与常规LMIA不同的双用途LMIA申请表进行申请。雇主可以要求使用该申请表同时申请REP和LMIA下的认可身份。

加拿大和冰岛政府宣布签署新的加拿大-冰岛青年流动安排。

根据这项将于2024年实施的安排，加拿大和冰岛18至30岁的青少年将通过加拿大国际经验局(IEC)在彼此国家获得长达12个月的互惠工作机会（可再延长12个月）以及冰岛。

加拿大国际体验(IEC)是一项互惠计划，允许加拿大和国际青年在彼此的国家工作和旅行。该计划分为三类：

一、工作假期参与者将获得开放工作许可证，允许他们在东道国的任何地方工作以支持他们的旅行。

二、国际合作社（实习）参与者将获得雇主特定的工作许可证，使学生能够在其学习领域获得有针对性的经验。

三、青年专业人员参与者将获得雇主特定的工作许可证，以获得其学习领域或职业道路内有针对性的专业工作经验。

加拿大和冰岛之间的安排将允许双方每年最多120名青年在对方国家工作和旅行。

加拿大已与38个国家和外国领土签署了青年流动协议或安排。

2023年至2025年，政府在意大利新增了7500个职业培训课程名额和7500个实习名额。尽管上一年度仅使用了3219个名额，但该配额与前三年相比没有变化。

专业培训签证或实习签证的申请可以在意大利领事馆提交，不需要工作许可证。

根据最近的监管变化，为学习目的签发的居留许可现在可以在培训期结束时转换为配额限制之外的工作许可。

专业培训课程被定义为获得专业资格或技能认证的课程，持续长达24个月，由认可机构组织。大学课程不包括在内。

实习必须是在原籍国开始的职业培训课程的一部分，基于经认可的中介组织和接待雇主之间的协议，并且必须获得地区批准。

自2023年9月30日起，日本政府将对持有普通护照、希望进入日本停留最多90天的巴西国民实行签证豁免。

巴西政府将继续对日本公民实行免签证措施，以便日本和巴西公民从2023年9月30日起无需签证即可相互访问。

自2023年10月1日起，认可季节性雇主(RSE)计划的雇主必须向工人支付至少最低工资+实际工作时间的10%。目前计算得出每小时24.97美元。

增加的工资权利包括持有2023年10月1日之前授予的当前RSE有限签证的RSE工人。未能根据新的最低时薪更新工资的雇主将违反其招聘协议(ATR)承诺。

RSE工人还有权从开始工作之日起享受带薪病假。目前，根据《2023年假期法》，RSE工人在工作6个月后即可享受病假权利。

根据新的病假规定，RSE员工从开始工作之日起将有权享受2天病假，并每月额外享受2天病假，直到他们在4个月周年纪念日达到10天的病假权利。

病假变更不适用于2023年10月1日之前获得RSE有限签证的工人。

如果工人从一个RSE雇主转到另一个雇主，新的就业协议还必须符合最低工资和病假要求。

目前正在对RSE计划进行审查。

自2023年9月15日起，商业和工业部(MICI)宣布将实施一个新的数字平台，用于为跨国公司(SEM)和提供制造相关服务的公司(EMMA)提交签证申请。

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